Starmani juhi Peeter Kerni arvates peab eristama töötajat aktsionärist ja seetõttu ei saa eeldada ettevõtte edukusest ka palgatõusu.
Palgainfo agentuuri juht Kadri Seeder
kirjutas, et töötajate palgasoovi võivad kergitada ettevõtte hea kasuminumber ja väljamakstud dividendide teated.
„Töötaja palga määrab siiski tema tublidus ja turusituatsioon. Kahtlen, et kui ettevõte oleks kahjumis, siis töötajad paneksid omalt poolt ise raha juurde, nagu palka polekski vaja,“ märkis Kern.
Tema sõnul ei võta töötaja riski nagu aktsionär, mistõttu saab ta tasustatud nii, nagu ettevõttes ette nähtud. „Ettevõtte kasumi ja töötaja palga side pole nii otsene,“ ütles Kern. Seetõttu leiab ta, et kasumist osa tahtev tööline peaks kaaluma ise aktsionäriks hakkamist. „Siis saab tööline koos tööandjaga võtta ühiselt riske,“ arvas ta.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Seotud lood
Ettevõtjad lähtuvad palga maksmisel äriplaanist, mis on jaotatud mitme aasta peale, ütles Riigi Kinnisvara ASi juhatuse esimees Jaak Saarniit.
Kui ettevõtetel läheb hästi ja teenitakse korralikku kasumit, ei ole neil kahju ka oma edu töötajatega jagada, arvas Tallinna Kaubamaja juhatuse esimees Raul Puusepp.
Töötaja palganumber sõltub eelkõige töötaja panusest, tema klassifikatsioonist ja tööjõuturu olukorrast, ütles E.L.L Kinnisvara juht Aldo Dapon.
Töötaja palk ei saa olla seotud ettevõtte kasumiga, leiab Bigbank AS üks omanik Parvel Pruunsild.
Euroopa julgeolekukeskkond on muutunud viisil, mida paljud ettevõtted ei ole veel oma riskiplaanidesse kandnud. Sõda ei tähenda enam üksnes Teise maailmasõja-aegseid totaalseid purustusi. Tänapäevased rünnakud on vaiksed, sihitud ja sageli raskesti tuvastatavad ning võivad aset leida juba aastaid enne relvakonflikti. Rünnakud võivad mõjutada nii ettevõtete igapäevast toimimist kui ka kindlustuslahenduste kättesaadavust.