Eesti Post: 40% alamotiveerituid on utoopiline näitaja

Tamkõrv kirjeldab mullust Eesti Posti rahulolu-uuringut, millest võttis osa umbes 60-70% töötajaist. Riigile kuuluva 2550 töötajaga ettevõtte küsitluse vastajate seas oli 22% rahuolematuid, kelle põhjenduste hulgast leidus nii materiaalseid väärtusi kui töö sisu.

"Tihti sõltub motiveerituse tase ka inimesest endast ja sellest, millised on tema valikud, otsused ja julgus võtta ette muutusi. Madala motiveeritusega töötaja puhul on ettevõtte roll töötajale appi tulla," ütles Tamkõrv. Tema teatel pakub postifirma motivatsioonikriisi lahendamiseks võimalusi koolitustel osaleda ning vajaduse korral ka töökohta vahetada nii majasiseselt kui -väliselt.

"Pikalt rahulolematu töötaja ei loo väärtust ei endale ega ettevõttele," märkis Tamkõrv. "Ettevõte saab töötajalt parima tulemuse, kui töötaja teeb tööd, mis talle meeldib ja mis teda tõsiselt motiveerib."

Umbes paarkümmend korda aastas pakub Eesti Post karjäärinõustamist, mis on harvematel juhtudel pakutav abinõu. Tamkõrv märgib, et nõu küsivad pigem töötajad, kes on segaduses, kuidas edasi tegutseda. Personalijuhi hinnangul jääb tööturule sisenemine keeruliseks just inimestel, kes on ühes kohas töötanud juba 10-15 aastat.

Tööportaali CV Keskuse uuringu järgi puudub 40% töötavatest inimestest igasugune motivatsioon oma praegusel ametikohal jätkamiseks, sest neid ei motiveeri raha, inspireeriv ülemus, töö iseloom, meeldivad kolleegid ega töökeskkond. Küsitluses osales 1339 vastajat. Keskuse turundusjuhi Henry Auväärti sõnul kuulusid uuringusse peamiselt veebikeskkonda külastanud tööotsijad ja -pakkujad.