Telekommunikatsiooni ettevõttes Elisa
töötab kokku ligi 300 töötajat, kellest 191 saadetakse mais-juunis nädalasele
osaliselt tasustatavale puhkusele.
Elisa Eesti juhatuse esimees Sami Seppänen nentis, et lõviosa firmadest on praeguses majandusseisus sunnitud kohandama oma tegevuskulusid vastavalt tulude vähenemisele, et tagada konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus, kirjutas Postimees.
Ligi 200 töötaja puhkusele saatmine on Elisa Eesti juhatuse esimehe hinnangul ettevõtte jaoks parim lahendus organisatsiooni töövõimekuse ja kompetentsi säilitamise mõttes.
Klientidele töötajate puhkused tunda anda ei tohiks, esinduste ja klienditeeninduse töötajad sundpuhkusele ei lähe ning ettevõtte kinnitusel teenindavad nad kliente sama hästi kui varemgi.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Elisa Eesti käive oli 2009. aasta esimeses kvartalis 343 miljonit krooni, langedes võrreldes eelmise aasta sama ajaga 15 protsenti.
Seotud lood
Kindlasti mitte ei ole kaalunud, vastas
Äripäeva peadirektor Igor Rõtov küsimusele, kas ettevõtte juhtkond on
plaaninud töötajaid sundpuhkusele saata.
Sel nädalal Tartumaa 3,5G levialaga katnud
täissideoperaatoril Elisa on tänasest suurim mobiilse interneti leviala Eestis,
teatas ettevõte.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.