Alta Capitali partner Indrek Rahumaa leiab,
et inimeste värbamisel on kõige olulisem kogemused ja kvalifikatsioon, mitte
niivõrd vanus.
„Vanemate inimeste töölevõtmisel tuleb lihtsalt nende eripäradega arvestada. Ilmselt ei ole nad karjäärile orienteeritud ja töö saab olema nende viimane koht enne pensionilejäämist. Seetõttu käituvad pensionärid teisiti,“ vastas Rahumaa aripaev.ee küsimusele „Millistel tingimustel võtaksite tööle üle 65aastase inimese?“.
Rahumaa sõnul sobib arvatavasti osa töid vanematele inimestele paremini, osa jälle mitte nii hästi. „Lõppkokkuvõttes aga sõltub kõik inimesest endast: tema kogemustest, kvalifikatsioonist ja motivatsioonist,“ märkis ta.
Seotud lood
PRFoodsi jäätisetootmise Premia ostnud Andrei Beshmelnitskile kuuluv Food Union plaanib nüüd osta ka Läti suurima piimatootja Rigas Piensaimnieks, mille kõige tuntum kaubamärk on Karums.
Koolitus- ja kinnisvaraärimees Villu
Parvet ei tahaks eriti võtta enda ettevõttesse tööle üle 65aastast
inimest.
Tallink Grupi nõukogu liige Kalev Järvelill
ei pea töötajate värbamisel nende vanust oluliseks.
Skype Eesti tegevdirektor Sten Tamkivi
tunnistab, et ei ole kunagi mõelnud töötaja vabastamisele seoses 65. aastaseks
saamisega.
Kose aleviku keskuses on valmimas midagi sellist, mida piirkonnas pole aastaid nähtud — rajamisel on uus jõeäärne korterelamu. Arendus pakub suurepärast võimalust seada end sisse energiatõhusasse uude koju paigas, kus loodus, jõgi ja aleviku keskuse mugavused on kõik käeulatuses.