Kevadel uue omaniku käe all ja kaheksa inimesega alustanud Standard on kolme kuuga palganud üle 30 inimese.

- Jonatan Karjus võttis aprillis üle Standardi juhtimise.
- Foto: Karin Jaanus
Saates "Tööstusuudised eetris" vaatame mööblitööstuse värske juhi Jonatan Karjusega esimestele kuudele juhina tagasi ja räägime, kuidas on õnnestunud tehas tööle saada ning mida näitab tellimusteraamat.
Sügisel Avila Puidus alustanud ja aprillis Standardit juhtima asunud Jonatan Karjus märgib, et see aasta on teda palju õpetanud. „Tootmine on väga keeruline valdkond. Eks olen teinud ka vigu,“ tunnistab ta saates.
Eelmisel aastal suhtekorraldusärist tööstussektorisse liikunud Karjusega räägime saates laiemalt ka mööblitööstuse olukorrast ja edasistest plaanidest. Saadet juhib Harro Puusild.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Standardi hirmuäratav värbamine: uus juht pani tehase kolme kuuga tööle
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Oma elutöö mööblitööstuse Standard maha müünud Enn Veskimägi rõõmustab, et leidis ettevõtte ostjateks lõpuks eestlased, kuigi alguses paistis, et läheb teisiti. Siis oleks ilmselt kadunud ka pika ajalooga Standardi bränd, kartis ta.
Eesti kapitalil põhinev Green Estonia OÜ omandab enamusosaluse mööblitööstuses Standard AS.
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.