• OMX Baltic−0,43%308,69
  • OMX Riga0,17%907,16
  • OMX Tallinn0,00%2 103,06
  • OMX Vilnius0,03%1 470,11
  • S&P 500−0,45%7 503,85
  • DOW 30−0,25%52 925,15
  • Nasdaq −1,16%25 818,69
  • FTSE 100−1,48%10 507,53
  • Nikkei 225−2,11%66 819,05
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%86,88
  • OMX Baltic−0,43%308,69
  • OMX Riga0,17%907,16
  • OMX Tallinn0,00%2 103,06
  • OMX Vilnius0,03%1 470,11
  • S&P 500−0,45%7 503,85
  • DOW 30−0,25%52 925,15
  • Nasdaq −1,16%25 818,69
  • FTSE 100−1,48%10 507,53
  • Nikkei 225−2,11%66 819,05
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%86,88
Pingelised ajad ühiskonnas peegelduvad ka töökeskkonnas. Selleks, et säiliks töörahu, on oluline kokku leppida kindlad reeglid, rääkis Äripäeva raadio sisuturundussaates võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta.
Võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta selgitas Äripäeva raadios, et ettevõtetel on väga laialdased võimalused ja õigused kohustuslikke töökorralduse reegleid täiendada, ka näiteks suhtluseks Facebookis. Fotol Ukraina sõjaväelane Venemaa hävinenud sõjatehnika peal.
  • Võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta selgitas Äripäeva raadios, et ettevõtetel on väga laialdased võimalused ja õigused kohustuslikke töökorralduse reegleid täiendada, ka näiteks suhtluseks Facebookis. Fotol Ukraina sõjaväelane Venemaa hävinenud sõjatehnika peal.
  • Foto: SIPA/Scanpix
"Mistahes organisatsioonil on väga laialdased võimalused kehtestada oma väärtushinnanguid laiemalt, kui karistusseadustikus keelatud teod ette näevad," selgitab Pakosta.
Viimase kuu jooksul on soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise kantselei poole tehtud pöördumiste põhjal täiendatud toetav.ee lehel olevat töökorralduse reeglite näidist. Täiendused on seotud sellega, kuidas tõlgendatakse ettevõttes väärtusi, sõnavabadust ja poliitilisi veendumusi.
Näiteks toob Pakosta saates kantselei poole tehtud pöördumise, mille kohaselt laikis töötaja sotsiaalmeedias Venemaa agressiooni õigustavaid postitusi, mis tõi kaasa klientide lahkumise. Töökorralduse reeglid annavad tööandjale võimaluse reguleerida töötajate suhtlemist avalikus ruumis, et selliseid olukordi vältida.
"Saab öelda küll, et näiteks on keelatud ettevõtte väärtustega vastuolus oleva materjali – tekst, foto, video – avaldamine, postitamine kommentaaridesse, lisamine ja lubamatut materjali sisaldavate postituste jagamine, laikimine, täägimine või nendele muul viisil viitamine või levitamine. Sellist reeglit on õiguspärane kehtestada," märkis Pakosta.
Pikemalt saab töökorraldusreeglite ning töötajate ja tööandjate õiguste kohta sealjuures kuulata saatest. Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula siit:

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 16.06.26, 06:00
Eelarves saab löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.

Liitu kirjaga

Telli uudiskiri

Hetkel kuum

Kontaktid

Liitu uudiskirjaga 1

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1

Liitu uudiskirjaga 2

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2

Podcastid

Kaubanduse Aastakongress 2024

Kaubanduse Aastakongress 2024

Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.

  • Toimumiskoht:
    T1 Tallinn Venue
  • PRO

Eesti ettevõtete tervis

78%
12.6%
9.4%
Krediidihinnang

Ettevõtete tervis

(Hea, rahuldava ja halva krediidihinnanguga ettevõtete arv)
Toetajad
  • A.Tammel
  • Alltech
  • Baltic Agro

Kontaktid

Tagasi Äripäeva esilehele