- OMX Baltic−0,27%313,82
- OMX Riga0,07%950,88
- OMX Tallinn−0,15%2 144
- OMX Vilnius−0,36%1 500,64
- S&P 5000,72%7 730,99
- DOW 300,2%53 569,44
- Nasdaq 1,57%26 541,35
- FTSE 100−0,79%10 792,54
- Nikkei 225−0,2%66 131,98
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%100,08
- OMX Baltic−0,27%313,82
- OMX Riga0,07%950,88
- OMX Tallinn−0,15%2 144
- OMX Vilnius−0,36%1 500,64
- S&P 5000,72%7 730,99
- DOW 300,2%53 569,44
- Nasdaq 1,57%26 541,35
- FTSE 100−0,79%10 792,54
- Nikkei 225−0,2%66 131,98
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%100,08
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kasumi jagamine soodsamaks
Sotsiaalmaks 0 ja tulumaks kasumi jaotamisel töötajatele oleks 10-15% soovitab OÜ Sajandi Lugu omanik Toomas Reisalu (SDE).
Viimase kahekümne aasta jooksul on vähenenud trend, kus töötajaid premeeritakse aktsiaoptsioonidega, millest on tegelikkuses osa saanud vaid ettevõtete juhtkonnad. Kui 20 aastat tagasi tegi seda 38% ettevõtetest, siis praeguseks on see langenud 9% peale.
Ei tasu arvata, et ettevõtjad pole nõus firmade kasumit töötajatega jagama. Igal aastal jagavad ettevõtted osakese oma kasumist juhtkonnale. Täpselt samamoodi tahetakse ka tavatöötajaid premeerida, kuid selleks pole toimivat ja odavat mehhanismi. Praegu makstakse preemialt tulumaksu, sotsiaalmaksu, töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni. On selge, et see ei motiveeri tööandjaid.
Kasumi jagamine soodsamaks
Ettevõtete pangakontodel seisavad suured summad jaotamata kasumit. Ühelt poolt ei ole nende summade investeerimiseks piisavalt atraktiivseid projekte, kuid teistpidi on nende jagamine töötajatega liiga kõrgelt maksustatud.
Uus süsteem võiks toimida selliselt, et kui ettevõte soovib näiteks oma jaotamata kasumit töötajatega jagada, ei tuleks tal maksta sotsiaalmaksu ning tulumaksu osa võiks ulatuda kõigest 10 kuni 15 protsendini.
Kasumi jagamisel peab olema reegliks seegi, et sellest saavad osa kõik ettevõtte töötajad võrdses osas. Senist tulemustasude maksmist on kirutud just sellepärast, et juhtkond teenib edu korral suuri summasid, kuid tavatöölistele jäävad preemiafondidest riismed.
Kasumi jagamisest võidavad kõik
Kõik ettevõtte töötajad saavad ennast tunda võrdsena ja see muudab suhtumist töötamisse ja tööandjasse. Uus süsteem motiveerib töötajaid rohkem panustama ja ettevõte muutub kasumlikumaks ja innovaatilisemaks. Motiveeritud töötaja on oma tööga rohkem rahul ja õnnelikum. Kui inimest ei vaeva stress, siis on ta ka terve, mis peaks teoorias lõpuks riigi meditsiinisüsteemi kulusid vähendama.
Ettevõtte töötajad ja juhtkond hakkavad tegutsema ühtse meeskonnana sama eesmärgi nimel, sest kõik tahavad, et nende tööandjal läheks hästi. Selline kasumi jagamise süsteem tõstab lõpuks töötajate palkasid ning mõjub positiivselt kogu majanduse kasvule.
Artikkel ilmub Tallinna Kaubamaja, Danske Banki, ACE Logisticsi, Eesti Gaasi, Silberauto, Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor ja Äripäeva arvamuskonkursi Edukas Eesti raames.
Seotud lood
Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) avab 27. augustil kaugkütte soojustorustike uuendamise taotlusvooru. Kolmanda taotlusvooru eelarve on 979 000 eurot ning taotlusi saab esitada kuni 7. oktoobrini 2026. Toetuse eesmärk on muuta kaugküttesüsteemid energiasäästlikumaks ning vähendada õhku paiskuvate saasteainete hulka.
Hetkel kuum
Enimloetud
2
5
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
BinDawoodi intervjuu Äripäevale
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
“Kogu Eesti põllumajanduse jaoks ülihea uudis”
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Roland Lepp möödunud aastast: ettevõtja ei jää kunagi millegagi rahule
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele