„Paljud magistrikraadiga valgekraed sellisest palgast vaid unistavad.“ Kutsehariduse tasuvuses kahtlemine pahandab tööstureid

Mööblitootjad pelgavad, et jäävad kutseharidusreformi käigus kaotajaks, kui erialane väljaõpe muutub üldisemaks ja praktiline sügavus kaob.

Edukad Ida-Virumaa tööstusettevõtted koolitavad spetsialiste või pakuvad neile täiendõpet omal käel, sest piirkonna vanad kvalifitseeritud tööjõuvarud hakkavad lõppema ja noored ei ole valmis kohe pärast õpinguid tööle asuma. Ja paljud üldse ei tahagi tehastes töötada.

Vajalike oskustega töötajate puuduse tõttu kiirelt kasvanud palgatase sunnib tippjuhte tootlikkuse kasvatamiseks olema üha leidlikum. Muidu pole võimalik eksportturgudel konkureerida.

Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.