19. mail selgub, kas tänavuseks Eesti parimaks juhiks saab Selveri juht Kristi Lomp või Verstoni juht Veiko Veskimäe. Mõlema kandidaadi teekonnal tippjuhi rolli on nii sarnasusi kui ka erinevusi. Üks on aga mõlemi meelest kindel: äri eduvõtmeks on suuresti inimesed ning ühised ettevõttesisesed väärtused.

- Selveri juht Kristi Lomp sõnas, et talle juhid ei meeldi - sellepärast ta ise juhiks hakkaski.
- Foto: Liis Treimann
Kristi Lombi sõnul on tema juhiks saamine olnud asjade loomulik käik, sest ambitsioon ning sisemine soov oli temas juba varajasest noorusest peale. “Mingil hetkel sai selgeks see, et kui sa tahad midagi päriselt muuta ja ise ära teha, siis kellegi alluvuses on seda keeruline teha,” ütles ta.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.