Prantsusmaa tööandjate ja ametiühingute esindajad jõudsid reedel kokkuleppele, mis suurendab Prantsusmaa tööturu paindlikkust, ehkki ei lähe reformidega veel nii kaugele kui omal ajal Saksamaa.
Prantsuse tööandjad kindlustasid omale õiguse vähendada tööaega ja palku, kui majanduses on rasked ajad ja nõudlus mõõnab, töötajad said aga vastu kindluse, et töökohad jäävad selleks perioodiks alles.
Samuti jõuti kokkulepetele, kuidas hoida ära lühiajaliste töölepingute liigne eelistamine ja ärgitada ettevõtjaid pigem pikemaajalisi töösuhteid looma, kirjutas Wall Street Journal.
„See on esimene kord 30 aasta jooksul kui sellisel tasemel ja nii põhjalikud kõnelused on viinud kokkuleppele,“ ütles president Francois Hollande, kes on töötuse vähendamisest teinud tähtsaima eesmärgi. „Sotsiaalne dialoog on õnnestunud.“
Artikkel jätkub pärast reklaami
Rahulolu väljendasid nii ettevõtjate kui ametiühingute esindajad, ehkki viiest kõnelusel osalenud ametiühingust kaks radikaalseimat kokkuleppele alla ei kirjutanud.
Majandusanalüütikute sõnul on tehtud samm õiges suunas, ehkki suurt „raputust“ sellest veel ei johtu. Edasi läheb kokkuleppe tekst parlamenti, kus Hollande’il on enamus.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Prantsuse tööandjatel ja ametiühingutel on aega veel vaid täna-homme, et Prantsusmaa jäiga tööturu reformimises kokku leppida – kui lepet ei sünni, paneb tööturu uued tingimused paika president Francois Hollande ja riigi valitsus.
Lisandub pettustega seotud kahju. “PDF-arvet saab mõne minutiga võltsida.“
Kiiresti kasvavaid ettevõtteid eristab üks harjumus: nad küsivad endalt pidevalt, kuidas teha asju kiiremini ja nutikamalt. Raamatupidamine on üks valdkond, kus see mõtteviis toob käegakatsutava rahalise kasu ja kus enamik Eesti firmasid jätab seni raha lauale. Kui ka teie ettevõttes sisestatakse arveid käsitsi, maksate tegelikult iga kuu vabatahtlikult lisamaksu.