Lisaks töötajate tervise ning suhtluse eest hoolitsemisele saab ettevõtja töötajate toitlustamisega firma töökäsi efektiivsemalt ära kasutada.
Näiteks korraldab Tallinnas Akadeemia teel töötav Skype Eestis oma töötajate toitlustamist firma kulul, et töötajate kallis aeg ei kuluks linna peal kõhutäite otsimiseks. Kontoris saab nii hommiku- kui lõunasööki, külmikus on võileiva ja muu näksimise materjal.
Lisaks rahalisele mõjule kannab toitlustuse korraldamine ka suhtlema julgustamise ning kollektiivi kokkusaamise eesmärki, mida uuendustele vastuvõtlikud firmad ära kasutavad.
Milliseid võimalusi näevad ettevõtete juhid nii lihtsa asja kui ühise söömise taga, loe tänasest Äripäeva paberlehest.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Seotud lood
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.