Kui Soomes on viimasel ajal hakatud rohkem otsima Kesk- ja Ida-Euroopasse laienevate ettevõtete tippjuhte, siis Eestis midagi sarnast näha ei ole.
Aripaev.ee uuris, kas Soome firmad on hakanud juhtivatele kohtadele otsima rohkem inimesi Eestist. Personali sihtotsinguga tegeleva firma Amrop Hever Tallinna esinduse partner Hillar Matto ütles, et erilist sihtotsingu suurenemist ega vähenemist näha ei ole.
„Häid juhte otsitakse igale poole olenemata sektorist. Märgata võib rohkem kõikumisi vastavalt perioodile, aga pole mitte mingit suuremat trendi kindla valdkonna suunas,“ vastas Matto küsimusele, millistesse sektoritesse on kõige rohkem juhte otsitud.
Matto sõnul on nende klientide hulgas nii kohalikke kui välismaise kapitaliga firmasid. „Inimeste otsimine sõltub just rohkem konkreetsest vajadusest, mitte aga kapitali päritolust.“ märkis Matto. Mis aga puutub majanduslanguse mõjudesse, siis eriti aktiivselt töökohti juurde ei looda, seega ei kasva ka juhtivate töökohtade arv, lisas ta.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Seotud lood
Soome firmade laienemine Kesk- ja Ida-Euroopasse on kaasa toonud ka suurema vajaduse oskajate juhtide järele piirkonnas. Venemaa, Baltimaad, Tšehhi, Ukraina ja Kasahstan on riigid, kust just praegu otsitakse erilise hoolega uusi juhte.
Edelaraudtee, Go Tracki, Instry, Saksa Automaatika ja Siemensi koostöö on toonud Eesti raudteetaristusse märgatava uuenduslaine. Ühiseks eesmärgiks oli vananenud süsteemide väljavahetamine digitaalse vastu, et suurendada tõhusust, paindlikkust ja tulevikukindlust raudteel. Eesti inseneride kogukond lõi ohutustoote, millel on ametlik akrediteering teiste riikide sõltumatute ohutushindajate poolt.