Jaht odavale tööjõule

Kaheaastase töökogemusega soojustehnika müügijuht Allan Ild otsis eelmise aasta lõpus müügijuhitööd ning puutus kokku paljude tööandjatega nii Eesti kui ka välisfirmadest. Töövestlustest jäid Ildile meelde Eesti tööandjate kompleksid ja välisfirmade nigelad pakkumised. Eesti tööandjad rõhutasid kogemust, neid häiris, kui kandidaadil oli hea haridus, sest mõni neist oli omal ajal töö tõttu õpingud pooleli jätnud. "Küsitigi, et mille poolest sa siis minust parem oled, kui sul selline haridus on," meenutas Ild.

Välismaalased aga hindavad haridust väga, paraku ei ole nende pakkumised haritud ja võimekale noorele atraktiivsed. Üks väliseestlasest omaniku rajatud reisibüroo otsis müügijuhti, kes pidi täitma ka turundusjuhi ülesandeid ning koolitama töötajaid, pakkudes inimesele põhipalgaks 7000 krooni. "Selle 7000kroonise palga juures rõhutati, et tegemist on ülemaksmisega," lausus Ild.

Tavaliselt pakuti põhipalgaks 15 000 krooni, millele lisandus tulemustasu kuni 10 protsenti kasumilt või kuni 35 protsenti käibelt, ning bensiini- ja telefonikompensatsioon. "Sellega saab inimene hakkama, kuid unistusi sellega ei täida," hindas Ild.