- OMX Baltic0,27%318,07
- OMX Riga1,41%1 005,69
- OMX Tallinn0,53%2 253,17
- OMX Vilnius0,00%1 490,63
- S&P 5002,35%7 549,94
- DOW 302,15%52 389,75
- Nasdaq 2,74%25 253,14
- FTSE 1000,79%10 867,76
- Nikkei 2252,87%60 459,58
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%92,78
- OMX Baltic0,27%318,07
- OMX Riga1,41%1 005,69
- OMX Tallinn0,53%2 253,17
- OMX Vilnius0,00%1 490,63
- S&P 5002,35%7 549,94
- DOW 302,15%52 389,75
- Nasdaq 2,74%25 253,14
- FTSE 1000,79%10 867,76
- Nikkei 2252,87%60 459,58
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%92,78
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Elioni personalijuht: oleme teinud palju vigu
Elioni personalidirektori Irene Metsise
sõnul on toimiva palgasüsteemi loomine keeruline ja ka Elion on teinud palju
vigu oma palgapoliitikas.
Ühe palgasüsteemi kitsakohana tõi ta välja selle, et need, kes on tublid pole alati parima sisstulekuga. Seda püüab Elion praegu parandada tulemustasudega, sest põhipalga süsteem kipub olema jäik ja kompetentsist sõltumatu.
„Elion pole parimate palgamaksjate seas. Samas meil pole keeruline tööjõudu leida. Läheneme igale töötajale personaalselt, mängime soodustustele, arvestame ka töötulemusi. Me pole palgaralliga kaasa läinud. Elioni töötajad peavad arvestama, et igal aastal neil ei pruugi palk tõusta. Aga kui palka tõstetakse siis vähemalt 15% korraga,” rääkis Metsis Äripäeva seminaril "Millist palka maksta aastal 2008?".
Metsise sõnul tunnetab inimene palgatõusu, kui see on üle 15%. „Alla selle on mõttetu pakkuda. Kui inimese palka tahetakse tõsta 1000 krooni võrra, siis see pigem solvab inimest, kuigi personaliosakond leiab, et see piisav palgatõus,” selgitas Metsis palgatõusu põhimõtteid Elionis.
Metsise sõnul on palk eelkõige hügieenifilter, mis võimaldab hoida elustiili. Metsis märkis, et alati on 30%inimesi, kes pakutava palgatasemega rahul ei ole ja see on normaalne. „Selliste inimeste puhul näen võtit juhtides. Kui juht tegeleb inimestega, võtab see emotsioonid maha,” selgitas ta.
Personalijuhi sõnul soodustused Eestis palgast oluliselt madalamalt hinnatud, eestlane eelistab ikka raha.
Metsise sõnul pole nende töötajate palkade puhul vahet, kus Eesti osas inimene töötab. „Palgavahed tulevad sisse tulemustest, regionaalselt me vahet ei tee,” selgitas ta.
Metsise sõnul kaotab teatud palgatasemest palga tõstmine töötaja jaoks motiveeriva mõju. Motivatsiooni suurendamisel on tähtsaimaks komponendiks mitte suur töötasu, vaid selged eesmärgid ja nende eest makstav õiglane tasu.
Metsis tuletas meelde, et palk on inimese erinevatel eluetappidel ja situatsioonides erineva tähendusega. „Tean spetsialiste, kes on vastu võtnud töökoha, kus nende palk on eelmise ametikoha palgast paarkümmend tuhat krooni väiksem,” tõi ta näite.
Elionis töötab kokku 1367 inimest. Igal aastal tõstetakse palka vastavalt palgaturu ja äritegevuse muutustele keskmiselt 600 töötajal. Üle ettevõtte on tulemustest sõltuvate tasustamispõhimõtetega haaratud ca 1000 töötajat.
Hetkel kuum
Enimloetud
2
3
4
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Vahendas Planet42-le üle 15 miljoni euro
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Vahendas Planet42-le üle 15 miljoni euro
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele