- OMX Baltic−0,07%317,94
- OMX Riga1,2%1 008,95
- OMX Tallinn−0,09%2 252,23
- OMX Vilnius0,53%1 494,35
- S&P 500−0,38%7 520,93
- DOW 30−0,3%52 231,89
- Nasdaq −0,74%25 065,88
- FTSE 100−0,29%10 751,59
- Nikkei 2251,21%61 191,13
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%92,9
- OMX Baltic−0,07%317,94
- OMX Riga1,2%1 008,95
- OMX Tallinn−0,09%2 252,23
- OMX Vilnius0,53%1 494,35
- S&P 500−0,38%7 520,93
- DOW 30−0,3%52 231,89
- Nasdaq −0,74%25 065,88
- FTSE 100−0,29%10 751,59
- Nikkei 2251,21%61 191,13
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,9
- GBP/EUR0,00%1,2
- EUR/RUB0,00%92,9
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Konkursil osales tänavu 68 ettevõtet
Pere- ja töötajasõbraliku ettevõtte konkurssi on Pere ja Kodu ning Äripäeva eestvedamisel korraldatud kuus aastat.
Viimased viis aastat on metoodika ja küsitluse osas partneriks olnud uuringufirma Ariko Marketing, mida projekti kestel jätkas liitunud firma Faktum & Ariko. Kolmandat korda oli konkursi toetajate hulgas riigikantselei rahvastikuministri büroo ning esimest korda Tööandjate Keskliit.
Konkursi eesmärk on selgitada Eesti töötajasõbralikumad ettevõtted ning juhtida tähelepanu töötajate, pere ja töökeskkonna arendamisele.
Konkursi ülesehitus. Nagu ka varasematel konkurssidel, kutsuti selles osalema käibe-TOP 500 ettevõtted ning ajakirjanduses avaldatud teadete abil ka muid selleks soovi omanud ettevõtteid. Korraldusliku külje pealt jätkati kaheetapilist läbiviimist - esmalt ettevõtete personalijuhtide (või tippjuhtide) küsitlus ja seejärel esimeses etapis osalenud ettevõtete töötajate valikuline küsitlus.
Vastamine. Personali- või tippjuhil oli võimalik vastata nii paberkandjal kui ka elektrooniliselt. Töötajate vastamise paberversioonis küsimustikule organiseeris konkursil osalenud ettevõtte personalijuht.
Kui viimastel aastatel diferentseeriti küsitletavate töötajate arvu sõltuvalt ettevõtte suurusest ning see võis ulatuda viiest töötajast kuni 20 töötajani, siis seekord tase unifitseeriti ning igast konkursil osalevast ettevõttest pidi töötajate küsimustikule vastama kümme töötajat.
Küsimustikud. Nii personalijuhtide küsimustiku kui ka töötajate küsimustiku koosseis muutus võrreldes varasemaga põhjalikult (esimene pikenes, teine veidi lühenes).
Personalijuhtide küsimustiku pikenemine tulenes kahest taotlusest: 1) lisada töötajasõbraliku poliitika tunnuseid, mis küsimustikus seni puudusid, kuid mis ettevõtetes on siiski kasutusel; 2) rahuldada Tööandjate Keskliidu uuringualaseid soove, kes materjalist muu hulgas vastavaid detailsemaid analüüse teeb.
Töötajate küsimustiku mõningane lühenemine ning struktuuri muutus tulenes peamiselt vajadusest seda lihtsustada ning viia kooskõlla muudetud personalijuhtide küsimustiku struktuuriga.
Konkursist osavõtt. Konkursist osavõtt on vabatahtlik ning eeldab teatavat pingutust ning valiktöötajate küsitlemise korraldamist.
Möödunud aastal osales konkursil 67 ja tänavu 68 ettevõtet.
Hetkel kuum
Personalijuhi küsimustiku tulemusele anti olukorra ilustamise vältimiseks konkursi lõpp-pingeridade arvutamisel kaal 0,25 ja töötajate vastuste tulemusele kaal 0,75.
Personalijuhi ja töötajate ankeedid muudeti võrreldavaks nii, et mõlema tulemuste arvutamise aluseks võeti maksimaalne võimalik punktide arv ning lõplik tulemus saadi tegelikult kogutud punktide protsendina maksimumist.
Lõpptulemus sisaldas peale töötajasõbralikkuse üldnäitaja veel kolme alamnäitajat: peresõbralikkus, töökeskkond ja töötajate arendamine
Üldised kokkuvõtlikud pingeread on võetud nii, et personalijuhi hinnangu (küsimustiku tulemuse) kaal on kokkuvõttes 0,4, töötajate hinnangute kaal aga 0,6.
Seotud lood
Ajal, mil tehnoloogia suudab rohkem, nõuame inimestelt endiselt liiga palju. Parkimissüsteemid on aastatega palju arenenud, aga kliendi vaatenurgast ei ole parkimine alati sama palju lihtsamaks läinud. Ikka leidub parklaid, kus tuleb sissesõidul peatuda, võtta pilet, hiljem meenutada, kuhu see sai pandud, otsida makseautomaati, sisestada sõiduki number või kontrollida, kas parkimine sai ikka õigesti alustatud ja lõpetatud. Kõik need lahendused on omal ajal tekkinud põhjusega ning paljudes kohtades on need ka täna täiesti õigustatud. Ühel hetkel tasub siiski küsida, miks peaks inimene endiselt ise tegema seda, mida tehnoloogia suudab tema eest juba usaldusväärselt ära teha.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Nvidia aktsia kukkus 5%
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Vahendas Planet42-le üle 15 miljoni euro
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Vahendas Planet42-le üle 15 miljoni euro
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele