Tervisekindlustus ei ole enam pelgalt hüve – see on muutumas tööandja konkurentsieeliseks, mida ootavad nii noored spetsialistid kui ka kogenud töötajad. Mida tervisekindlustus tegelikult katab, kuidas on töötajate ootused viimastel aastatel muutunud ja kuidas see kõik mõjutab tööandja brändi?

- Tööandjad, kes pakuvad tervisekindlustust, omavad tööturul konkurentsieelist.
- Foto: Erakogu
Sisuturundussaates räägivad If Kindlustuse eksperdid – isikukindlustuse riskijuht Evelin Strikholm ja kahjukäsitleja Irina Burakova –, millist lisaväärtust loob tervisekindlustus töötajatele ja tööandjatele. Arutame, kuidas kindlustus mõjutab töötajate produktiivsust, millised on kõige populaarsemad teenused (sh vaimse tervise tugi ja hambaravi) ning kuidas erinevad väike- ja suurettevõtete vajadused.
Saates tuleb juttu ka sellest, kuidas töötajad kindlustust tegelikult kasutavad, kui paindlikud on paketid ja miks tervisekindlustus võib olla osa laiemast tööandja terviseprogrammist. Saadet juhib Juuli Nemvalts.
Tervisekindlustus annab tööandjale kätte trumpkaardi
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tööandja ravikindlustus tagab kiirema juurdepääsu eriarstiabile ja katab ka hambaravi, psühholoogilist nõustamist ja muid raviteenuseid. Motivatsioonipaketis on see kõrgelt hinnatud, räägitakse värskes Äripäeva raadio sisuturundussaates.
Ettevõtted otsivad praeguses majandusseisus võimalusi kokkuhoiuks ja jätavad oluliste riskide vastu kindlustamata. Nii unustavad nad, et riskide realiseerumise korral võib tekkinud kahju suurus ähvardada ettevõtte toimimist või hoopistükkis selle lõpetada, hoiatab Eesti Kindlustusseltside Liit.
Üle 18 aasta muutumatuna püsinud Tallinki Club One’i lojaalsusprogramm läbis põhjaliku uuenduskuuri. Uued sammud ja värsked ideed tulenesid nii klientide ootustest kui ka ettevõtte soovist pakkuda lojaalsetele klientidele paremaid ja õiglasemaid hüvesid.