- OMX Baltic−0,43%308,69
- OMX Riga0,17%907,16
- OMX Tallinn0,00%2 103,06
- OMX Vilnius0,03%1 470,11
- S&P 500−0,45%7 503,85
- DOW 30−0,25%52 925,15
- Nasdaq −1,16%25 818,69
- FTSE 100−1,48%10 507,53
- Nikkei 225−2,11%66 819,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%86,88
- OMX Baltic−0,43%308,69
- OMX Riga0,17%907,16
- OMX Tallinn0,00%2 103,06
- OMX Vilnius0,03%1 470,11
- S&P 500−0,45%7 503,85
- DOW 30−0,25%52 925,15
- Nasdaq −1,16%25 818,69
- FTSE 100−1,48%10 507,53
- Nikkei 225−2,11%66 819,05
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%86,88
Coopi personalidirektor: paberil on palkadega lihtne JOKKi saada, aga see lõhet ei vähenda
“Meil tegelikult on vaja sisulist muutust,” ütles Kerstin Jaani Äripäeva raadio hommikuprogrammis. Tema sõnul ei piisa sellest, kui ettevõte mõõdab palgaerinevusi, kuid ei muuda samal ajal oma palgasüsteemi, ametikohtade hindamist ega juhtide otsustamisloogikat. Palgavahemikke saab paberil kujundada nii, et kõik näiks korras, hoiatas ta.
Töölepingu seaduse värsked muudatused annavad Jaani sõnul siiski olulistele nõuetele seaduse jõu. Näiteks peab tööandja andma tööle kandideerijale enne vestlust infot palga või palgavahemiku kohta, samuti ei tohi küsida kandidaadi varasemat palka ning töötajatel on õigus oma töötasust rääkida.
Coop Eestis ei ole Jaani sõnul töötajatel kunagi keelatud palgast rääkida. “Inimesed räägivad oma tasudest kogu aeg,” märkis ta. Ettevõtte palgalõhe jääb tema sõnul palgapeegli järgi alla 5%, kuid ka selliseid näitajaid tuleb tõlgendada ettevaatlikult, sest sama ametinimetuse taga võib olla väga erinev vastutus.
Intervjuus räägiti palkade läbipaistvuse direktiivi edasilükkamisest, töölepingu seaduse muudatustest, palgavahemike avalikustamisest töökuulutustes ja sellest, miks ettevõtetel on vaja sisemiselt läbimõeldud palgasüsteeme.
Küsis Mai Kroonmäe.
Seotud lood
Riigikogus vastu võetud töölepingu seaduse muudatused kohustavad tööandjaid edaspidi avaldama kandidaadile pakutava palga juba enne esimest töövestlust.
Naiste teel tippu on ülemäärased takistused, kirjutab Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor ja naisjuhtide kiirendi ellukutsuja Piret Potisepp.
Kui värbamise lõppvoorus konkureerivad võrdse pädevusega mees ja naine, soovib sotsiaalministeerium võtta tööle mehe.
Statistikaameti andmetel oli naiste brutotunnitasu 2025. aastal 12,2% väiksem kui meestel. Sooline palgalõhe vähenes aastaga ühe protsendi võrra ning oli mullu läbi aegade madalaim.
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.
Enimloetud
1
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
2
3
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Jürgen Ligi: tulemus on kasutu
Täiendatud kell 12.30: Trumpi sõnul on ajutine kokkulepe Iraaniga läbi
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele