Ettevõtja noorte tööaja piiramisest: “Tööturg nii ei tööta!”

Uued reeglid lubavad gümnasiste ja kutsekoolide õpilasi tööle võtta vaid kuni kaheks tunniks päevas, kui just parasjagu koolivaheaega pole.

Täiskoormusega töötamine ei saa käia käsikäes kvaliteetse hariduse omandamisega, kirjutas majandusministeeriumi töö- ja võrdsuspoliitika asekantsler Ulla Saar vastukajaks Äripäeva artiklile uutest reeglitest, mis piiravad noorte töötamist.

Vanuseline diskrimineerimine on üks suuremaid tööjõu alakasutuse põhjuseid. Olukorras, kus mitmes valdkonnas napib oskuslikke ja pühendunud töötajaid, kiputakse töölevõtmisel sageli eelistama kindla vanusegrupi inimesi, kitsendades nii enda valikuid. Seejuures ei ole sobiva koormusega ja soovitud valdkonnas töö leidmine keeruline üksnes vanematel inimestel, vaid ka oma tööelu alles alustavatel noortel.

Õppimiskohustuse pikendamine on õige samm, ent 15–17aastaste noorte töötamise võimaluste ulatuslik piiramine selge ülereguleerimine, mis tekitab probleeme hoopis juurde, kirjutab Äripäev juhtkirjas.

Üle 18 aasta muutumatuna püsinud Tallinki Club One’i lojaalsusprogramm läbis põhjaliku uuenduskuuri. Uued sammud ja värsked ideed tulenesid nii klientide ootustest kui ka ettevõtte soovist pakkuda lojaalsetele klientidele paremaid ja õiglasemaid hüvesid.