Praeguse majandusolukorra juures saab samuti suurendada palganumbrit märkimisväärselt, ütles investor ja rahatarkuse koolitaja Kristi Saare.

- Investor ja rahatarkuse koolitaja Kristi Saare
- Foto: Raul Mee
Saare hinnangul võib valdkonnavahetus pakkuda palju järsemat palgatõusu kui lihtsalt tööandjalt juurde küsimine. "Inimesed kirjutavad mulle oma edulugusid, et valdkonna vahetusega on palk tuhat eurot kuus kõrgem," rääkis ta Äripäeva raadio neljapäevases hommikuprogrammis.
Samuti on Saare meelest väga tervitatav lisaoskuste kiire juurde õppimine. "Väga paljud oskused on tänapäeval ülekantavad. Kui sa oled näiteks spetsialist, kes töötab arvutiga, siis sul on väga palju oskusi, mis on ülekantavad," rääkis Saare.
Juttu tuli ka sellest, miks on palganumbrist avalikult rääkimine põlu all ja kuidas tegelikult tuleks suhtuda sissetuleku avalikustamisse.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Intervjueeris Lauri Leet.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Keskmine palk oli kolmandas kvartalis 1959 eurot, mis on 8,1% kõrgem kui aasta tagasi, kuid kvartali võrdluses keskmine palk langes. Edaspidi palgakasv aeglustub, IT-sektor ootab uuel aastal poole väiksemat palgasurvet.
Riigikogu juhatus ja neli fraktsiooni (Eesti 200, REF, SDE, EKRE) panid täna allkirja eelnõule, millega vähendatakse saadikute kuluhüvitisi kuuendiku võrra.
Eestis on vähe insenere, sest valdkond ei paista piisavalt seksikas. Isegi kui töötasu ulatub 3000 euroni kuus, siis ainult sellest ei piisa, märkisid insenerifirmade juhid ja aasta noore ettevõtja nominendid Sander Mitendorf ja Silver Pütsep.
Vana majandusmudel, mille hulka kuulub igakuisest palgast sõltumine, on vaja ära lõhkuda, tõdes Euroopa Innovatsiooniakadeemia president Alar Kolk. Tema sõnul päästavad Eestit suurem hulk ettevõtjaid ja idufirmalik mõtlemine.
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.