Elisa tehnoloogiaüksuse juht Toomas Polli rääkis, et nende ettevõttes toimib lühem töönädal, sest töötajate efektiivsus on kõrge ning kõik eesmärgid saavad täidetud.

- Elisa neljapäevase töönädala harrastamine tänavu suvel on ettevõtte jaoks juba kolmas.
- Foto: Liis Treimann
Polli sõnul motiveerib neljapäevane töönädal töötajaid oma tööd efektiivsemalt tegema. Eesmärgid saavad alati täidetud ning paindlik tööaeg sobib töötajatele.
Juhtkonnale oli aga lihtne lühendatud nädala ettepanekut teha, sest organisatsioonikultuur ja läbipaistvus on nii heal tasemel, et usalduse küsimust isegi ei tekkinud, rääkis Polli Äripäeva raadio hommikuprogrammis.
Elisa tehnoloogiaüksus praktiseerib lühendatud töönädalat just suvekuudel ning Polli täpsustas, et iga üksuse tööaeg on veidi erinev.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Lisaks rääkis Polli, kas ja mida on vaja töökeskkonnas muuta ning milliste argumentidega peaks neljapäevase töönädala pakkumisel ülemuste juurde minema.
Toomas Polliga rääkis Indrek Mäe.
Elisa: neljapäevane töönädal on firmakultuuri küsimus
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Lisandub pettustega seotud kahju. “PDF-arvet saab mõne minutiga võltsida.“
Kiiresti kasvavaid ettevõtteid eristab üks harjumus: nad küsivad endalt pidevalt, kuidas teha asju kiiremini ja nutikamalt. Raamatupidamine on üks valdkond, kus see mõtteviis toob käegakatsutava rahalise kasu ja kus enamik Eesti firmasid jätab seni raha lauale. Kui ka teie ettevõttes sisestatakse arveid käsitsi, maksate tegelikult iga kuu vabatahtlikult lisamaksu.