Eduka tiimiürituse retseptis on alati veidi ka tsirkust ja leiba

Vanajuur ja Sooman tõdevad, et vabadus ja paindlikkus on töötajate jaoks olulised teemad ning muutuvad aina olulisemaks, kuid paindlikkust saab väga erinevalt mõista. “Selle sõna tähendus on viimastel aastatel kõikunud seinast seina,” räägib Vanajuur. “Laevakapten ei saa hommikul helistada, et ta töötab täna kodukontorist. See tähedabki seda, et need tööpered, kus töötatakse graafiku alusel, ootavad teistsuguseid võimalusi nagu paindlik töögraafik, osaline tööaeg või töö- ja eraelu tasakaal.”

Sooman lisab, et samuti on näha, et lisaks paindlikkusele otsivad töötajad ka stabiilselt tööandjaid, kellele alati kindel saaks olla. “Oleme näinud, et mõndadel kandidaatidel on halvem kogemus olnud näiteks startuppides ning seejärel otsitakse töökohta mõnda suurde ettevõttesse, mis suudab ka keerulisel ajal kindlat sissetulekut pakkuda,” räägib Sooman.

Lisaks räägivad Vanajuur ja Sooman, kuidas korraldada tiimiüritusi ettevõttes, kus on üle nelja tuhande inimese. “Tõsi on see, et me tegelikult ei saagi kõik kunagi kokku, sest pooled on alati merel,” räägib Sooman. Mõlemad tõdevad aga rõõmuga, et vaatamata sellele, et suure osa nende inimeste töökoht on merel, leitakse alati soov ja tahtmine ka oma ühisüritusi merel teha. “Me oleme mere inimesed. Eestlased armastavad merd. Lisaks annab merel ühisürituste korraldamine võimaluse siiski korra oma rutiinist välja saada, olgu see siis 5-tunnine kiire kruiis Helsingisse ja tagasi või pikem reis Stockholmi,” räägib Vanajuur ja lisab, et kui ühel reisil saab nii tööasju arutada kui ka tsirkust ja leiba, siis on meeleoluka ühistunde loomiseks ideaalne baas olemas.

Saadet juhib Sigrid Hiis.