Ma ei karda sellised asju nagu suur ülemaailmne lahkumiste laine. Pigem kardaksin seda, kui inimesed on aheldatud ettevõtete külge ja nad ei tahaks teha oma elus õigeid otsuseid, rääkis raadiosaates "Äripäeva juhtimiskool" Swedbanki personalidirektor Ülle Pind.

- Swedbanki personalidirektor Ülle Pind.
- Foto: Foto: Äripäev
„Juht ei tohiks jääda kinni juhtimisõpikutesse. Tuleks mõelda selle peale, mida inimene tegelikult ootab,“ jagas Pind õpetussõnu ka tippjuhtidele.
Ainult palga- ja motivatsioonisüsteemide ning uhkete üritustega kogenud personalijuhi kinnitusel inimesi kinni või õnnelikuna ei hoia, sest inimene tahab töötada toetavas ja kaasavas keskkonnas. „Kolm asja, mis motiveerivad ja mõjutavad töörahulolu, on iseseisvus, võimalus oma kompetentsust arendada ja seotus organisatsiooniga,“ märkis Pind.
Milline on hea personalijuht ja kuidas ta inimesi motiveerib? Kuidas saab personalijuht aidata tippjuhti ja vastupidi? Milliseid vigu tuleks inimestega töötamisel ja nende juhtimisel kindlasti vältida? Sellest rääkisid saates Swedbanki personalijuht Ülle Pind ja Äripäeva koolituste juht Kadri Kiigema.
Artikkel jätkub pärast reklaami
Äripäeva juhtimiskool: kuidas teha personal õnnelikuks?
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Hinnangud Eesti tuntud juhtidele
Tänaseks on Jüri Ratas ennast lõplikult maha mänginud ja ei aita need tantsusaated tõenäoliselt ka, rääkis professor ja koolitaja Mare Pork uues raadiosaates „Äripäeva juhtimiskool“.
Lisandub pettustega seotud kahju. “PDF-arvet saab mõne minutiga võltsida.“
Kiiresti kasvavaid ettevõtteid eristab üks harjumus: nad küsivad endalt pidevalt, kuidas teha asju kiiremini ja nutikamalt. Raamatupidamine on üks valdkond, kus see mõtteviis toob käegakatsutava rahalise kasu ja kus enamik Eesti firmasid jätab seni raha lauale. Kui ka teie ettevõttes sisestatakse arveid käsitsi, maksate tegelikult iga kuu vabatahtlikult lisamaksu.