Mis aitab ühte firmat hoida atraktiivse tööandjana ja mida teeb selleks traditsioonilist äri esindav Tallinna Sadam, räägib sisuturundussaates Tallinna Sadama personalijuht Kerli Leppoja.

- Vanasadama kruiisiterminal ja promenaad.
- Foto: Tallinna Sadam
Räägime ka sellest, et traditsiooniline ettevõte ei pea oma juhtimispõhimõtetes ja eesmärkides olema konservatiivne. Vastupidi, Tallinna Sadam püüab olla võimalikult läbipaistev, uuendusmeelne ja pakkuda oma töötajatele võimalust teha tähendusrikast tööd. Näiteks kaasaegsusest toob Leppoja ettevõtte börsilemineku, mis on Tallinna Sadamale ka tuntust juurde toonud.
Lisaks tuleb saates juttu juhtimispõhimõtetest, muutunud tööturust ja Tallinna Sadama arendusplaanidest. Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula siit:
Artikkel jätkub pärast reklaami
Tallinna Sadam: töötajaid köidab firma edukus ja töö tähtsus
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Ehkki suhtlemine tundub esmapilgul lihtne ja igapäevane tegevus, ei õnnestu see alati soovitud viisil. Puudulik kommunikatsioon võib ettevõttele kalliks maksma minna nii ajas, rahas kui ka meeskonnavaimus. BeWise koolitajad Toivo Värbu ja Piret Soosaar-Maiberg rõhutavad, et suhtlemine ei ole kaasasündinud oskus, vaid protsess, mida saab ja tuleb teadlikult õppida, sest koolipingist neid oskusi enamasti kaasa ei anta.