Paindlikku tööaega ja hoolivat suhtumist töökohal ootavad nüüd pea kõik inimesed, mitte vaid Y ja Z generatsiooni esindajad, kirjutab Ragn-Sellsi juht Kai Realo.

- Kai Realo.
- Foto: Andras Kralla
Ei-ei, see ei ole nii lihtne, et vaatad organisatsiooni struktuurikaardilt järgi või uurid välja kellel kontoris on kõige suurem kabinet – inimeste juhiks ei muuda automaatselt ei ametinimetus ega ka oivaline ärivaist. Ometigi on nii arvatud aastaid, mistõttu hetkel tööturul toimuv mõjub plahvatusena nii mõneski ettevõttes.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Mis juhtub Tallinnaga siis, kui kaob elekter, katkeb side või tekib ulatuslik julgeolekukriis? Kui palju saab loota linnale, kui palju peavad valmis olema inimesed ise ning millist rolli mängivad Eesti kaitse- ja tehnoloogiaettevõtted?