Alates 1. aprillist 2022, mil töölepingu seaduses muutub lapsepuhkuse võtmise süsteem, tekib kõigil lapsevanematel õigus saada kümme tööpäeva tasustatud lapsepuhkust iga alla 14-aastase lapse kohta.

- Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits
- Foto: Grant Thornton Baltic
Töölepingu seaduse muudatusi selgitavad Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits ja noorem õigusnõustaja Heliis Liiv. Artiklist saab muuhulgas teada, kui suur on lisapuhkuse eest makstav tasu, kuidas jaguneb õigus puhkusele mõlema vanema vahel; mis saab siis, kui laps saab 14 kohe pärast seaduse jõustumist jne.
Siinkohal on oluline silmas pidada, et 10 tööpäeva pole iga aasta kohta, vaid ühekordne puhkus alates vanemahüvitise lõpust kuni lapse 14-aastaseks saamiseni. Lapse 14-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast lapsepuhkust.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
„Klienditeeninduses on nagu abielus – kui asjadest ei räägi, tekivad probleemid,” ütleb Lindströmi klienditoe juht. Just kommunikatsiooni peab ta pikaajalise kliendisuhte aluseks, jagades kogemust ja õppetunde, mis on kujundanud ettevõtte tänast teenindusmudelit.