- OMX Baltic−0,18%308,39
- OMX Riga0,24%907,83
- OMX Tallinn−0,24%2 100,05
- OMX Vilnius−0,08%1 470,66
- S&P 500−0,28%7 482,71
- DOW 30−1,09%52 348,39
- Nasdaq 0,2%25 870,65
- FTSE 100−1,66%10 489,04
- Nikkei 2251,57%67 868,22
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,76
- OMX Baltic−0,18%308,39
- OMX Riga0,24%907,83
- OMX Tallinn−0,24%2 100,05
- OMX Vilnius−0,08%1 470,66
- S&P 500−0,28%7 482,71
- DOW 30−1,09%52 348,39
- Nasdaq 0,2%25 870,65
- FTSE 100−1,66%10 489,04
- Nikkei 2251,57%67 868,22
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%87,76
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kaugtöö kasvab kodukontorist välja
Kaugtöö on muutunud sisukamaks ning võrdusmärk kaugtöö ja kodukontori vahel hakkab kaduma, kirjutab Elisa Eesti personalijuht Kaija Teemägi.
Peamiselt mõistetakse kaugtöö all siiski kodus töötamist. Kuid kaugtöö tähendab laiemat ja teadlikumat lähenemist, mitte vaid kohta kontorist väljaspool. Kaugtöö on tööviis, mida saab kasutada töökohustuste täitmiseks kus iganes ja endale sobival ajal.
Levinumad komistuskivid kaugtööga tegelemisel on seotud tehniliste lahenduste kehva kvaliteediga ja vähese või lünkliku kommunikatsiooniga tiimi sees. Need on kontorist väljas töötamise baasvajadused.
Toimiv kaugtöö algab õigest juhtimisviisist ja toetavast organisatsioonikultuurist. Juhi ja töötaja usaldussuhe on kaugtööd soodustavas ettevõttes hädavajalik, lausa hügieenifaktor. Kui näiteks juht ei usalda oma töötajat ja kardab, et mujal ülesanded tehtud ei saa, põhjustab see pinget mõlemas osapooles.
Kui veel aastaid tagasi oli distantsilt töötamine idufirmade ja väikeste, paari inimesega ettevõtete pärusmaa, siis nüüd näeme aina enam, kuidas ka avalikus sektoris tegutsevad ettevõtted kaugtööd juurutavad. Ilmselt on siin ühest küljest rolli mänginud head eeskujud Eesti start-up-maailmast, teisalt ka sundolukord, kus osa riigiasutusi viiakse Tallinnast välja.
Tööjõupuuduses vaevlevad sektorid peavad hakkama aina enam mõtlema töötajate huvidest lähtuvalt ja nende soovidele vastu tulema. Kui tekib oht heast töötajast ilma jääda just seetõttu, et talle ei võimaldata töötada distantsilt, on see ohukoht ja vajab reageerimist.
Seotud lood
Olles kümme aastat olnud tegevjuht ja vestelnud enam kui 400 teise tegevjuhiga, olen täheldanud ühte mustrit. Eelarves saab esimesena löögi see, millest tegevjuht kõige vähem aru saab. Põhjus on selles, et juhatusel pole andmeid, milline on kindla tegevuse otsene mõju nende ärile - ja milles ei olda kindel, seda on loogiline kärpida. Just seetõttu on turunduse rida esimeste seas, kuhu käärid kallale lähevad.
Enimloetud
1
2
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
4
Viimased uudised
Liitu kirjaga
Telli uudiskiri
Hetkel kuum
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
Kontaktid
Liitu uudiskirjaga 1
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 1
Rikaste TOP 500
1
1 699 200 000
2
1 248 400 000
3
1 138 400 000
4
637 100 000
5
590 600 000
Liitu uudiskirjaga 2
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised. 2
Podcastid
Kaubanduse Aastakongress 2024
Eesti majanduses on keerulised ajad - majandus ei kasva, investorid kardavad sõda, tarbijad ostavad üha enam välismaa e-poodidest. Eesti hinnatase päris mitmes kategoorias ületab Euroopa Liidu keskmist. Aga igale langusele järgneb tõus ja pärast vihmaseid päevi paistab taas päike.
Jürgen Ligi: tulemus on kasutu
Hasartmängusõltuvusest on kuluaarides räägitud
Kodubörsid ja suur S&P500
Toetajad
Kontaktid
Tagasi Äripäeva esilehele